Цитата
"Комунікація, а особливо в рекрутменте, сповнена нюансів. Помилки, які ми здійснюємо в спілкуванні з клієнтами, кандидатами, начальством і підлеглими, зазвичай мають одні і ті ж коріння. Всі вони ростуть з наших індивідуальних особливостей - або, висловлюючись прямо, недоліків. перший крок, який потрібно зробити на шляху до успішної комунікації, - чесно зізнатися собі, що недоліки у вас є. Це може бути дуже складно і навіть болісно, але інакше ніяк. Другий крок - почати усувати ці недоліки або хоча б взяти їх під контроль . "
Олеся Таран
Про що книга
Запорука успіху при підборі персоналу - правильно вибудувана комунікація на всіх етапах. Автор пропонує чіткий алгоритм спілкування при підборі працівників: як скласти список конкретних вимог до кандидата, провести співбесіду, оцінити професіоналізм претендентів, допомогти новачкові на робочому місці.
Чому книга гідна прочитання
Автор розбирає основні комунікативні помилки, що виникають при взаємодії рекрутерів, замовників і кандидатів, і пропонує конкретні кроки, як їх можна запобігти.
У книзі детально розписані цілі, які потрібно досягти при підборі нового співробітника. Чим краще ви будете розуміти, за що відповідаєте, кому і що повинні, від кого і що маєте право вимагати, тим менше у вас шансів помилитися.
Плюс книги - універсальність підходу: методика, викладена тут підійде і співробітникам кадрових агентств, і внутрішньому HR, і вдумливому наймати менеджеру.
У книзі запропоновані тести, які допоможуть оцінити успішність роботи при підборі персоналу.
Для кого ця книга
Для рекрутерів, консультантів з підбору персоналу, що наймають менеджерів і керівників компаній.
Автор
Олеся Таран - експерт з підбору персоналу з п'ятнадцятирічним стажем і керуючий партнер в компанії Aveco Career Partners. Також консультує служби підбору персоналу та розробляє програми з навчання як професійних рекрутерів, так і наймають менеджерів.
Ключові слова
Рекрутмент, управління комунікацією, консультант, підбір персоналу, HR, ділове видання
оформлення книги
Обкладинка, ляссе
Відгуки
Я займаюся HR вже багато років і книгою Олесі Таран просто зачитався. Тут немає нудною теорії і занудних філософствувань - тільки практика і досвід людини, який дійсно ділиться Лайфхак. Вважаю, що книга буде актуальна для всіх. Найголовніше в роботі HR - це правильно вибудувані комунікації між усіма учасниками. Тільки коли замовник точно доніс свої очікування до фахівця, який займається підбором, той зможе швидко знайти ідеального кандидата. Зрозуміти один одного і говорити на "однією мовою" - це наше все. Саме цьому і навчить книга Олесі Таран.
Едуард Остроброд, старший віце-президент SELA
Книга приваблює простою, зрозумілою мовою, чіткою структурою і алгоритмами взаємодії з кандидатами. Тим, хто професійно займається рекрутментом, вона дасть додаткові інструменти; тим, хто рідко інтерв'ює кандидатів, - можливість відчути всю красу процесу рекрутменту, усвідомити складності і виділити той інструмент, який найбільш корисний і застосуємо в певну специфіку або індустрії. Незамінна книга перед важливими інтерв'ю!
Вікторія Лобанова, директор по персоналу, ОТП-Банк
У цій книзі ви отримаєте прості і в той же час дуже ефективні відповіді-рекомендації на питання "ЩО?" і як?" робити на кожному етапі рекрутменту. Якщо у вашому бізнесі ви стикаєтеся з проблемами, пов'язані з підбором персоналу, зробіть цю книгу настільною, дотримуйтесь порад і отримуйте задоволення від вирішених завдань, які раніше здавалися вам нездійсненними.
Михайло Городецький, комерційний директор, BASF
Книга буде цікава як тим, хто вперше стикається з необхідністю швидко і якісно закрити вакансію, так і тим, хто займається цим довгі роки. Чітко, поетапно, при цьому не занудно і без "води" описаний процес від самого початку - коли вашому внутрішньому або зовнішньому замовнику потрібно сформулювати побажання і вимоги до нового співробітника і до успішного фіналу. Це, до речі, ще один плюс книги - універсальність підходу: методика, викладена тут підійде і співробітникам кадрових агентств, і внутрішньому HR, і небайдужої і вдумливому наймати менеджеру. Запропоновано і візуалізовані ключові ролі в процесі найму працівників: добре запам'ятовується, зручно для діалогу з колегами при спробі домовиться про підхід до рекрутменту в цілому і конкретної вакансії зокрема.
Людмила Оржеховська, HR Retail Manager, BMW Group Росія
Книга Олесі Таран - особисто пережитий і осмислений досвід у рекрутингу з цікавими прикладами з практики. Особливо актуальна вона буде для тих, хто тільки починає роботу в якості внутрішнього або зовнішнього рекрутера. Книга дасть інформацію для роздумів і керівникам, які шукають людей собі в підпорядкування. Підхід до проведення інтерв'ю особисто мені представляється спірним, але це ніяк не применшує цінність книги для оптимізації інших етапів рекрутингу. Родзинка книги - тести, чесно відповідь
-253x414.webp "Все хреново. Книга о надежде. Марк Мэнсон. Альпина Паблишер.")
