Комунікація – це основа соціальної взаємодії. Саме вона є тим інструментом, за допомогою якого люди створюють усі види соціальних структур, які існують тривалий час, мають мету, культуру, місію. Цікаво, що в наші часи люди все частіше планують на короткий термін. Як буде протікати короткостроковий та довгостроковий розвиток організацій, і як це вплине на роль та завдання відділу внутрішньоорганізаційної комунікації в майбутньому? Відповіді на це, а також на цілу низку інших питань читач зможе знайти в цій сучасній, "свіжій" і новій книзі, а саме: як створити відділ внутрішньоорганізаційної комунікації, як коректно складати різні плани, як організувати комунікацію між відділами та філіями організації, як ефективно координувати та спрямовувати інформаційні потоки, які медіазасоби для цього використовувати, як відстежити виникнення чуток та розробити методи їх запобігання. Тобто як організувати відділ, який зможе "організувати" комунікацію між структурними елементами організації. Ця книга буде цікавою всім, хто у своїй діяльності стикається з управлінням як таким, управлінням інформацією та комунікацією. Читачем цієї книги зможе стати будь-який менеджер, керівник організації, філії, журналіст, психолог, спеціаліст з крос-культурної комунікації або PR.