Ідея «бірюзових» компаній як цілісних, еволюціонують, живих організацій захопила бізнес-співтовариство. Чи існують такі компанії насправді і чи можна перейняти їх досвід? Як побудувати компанію нового типу - без традиційної ієрархії і бюрократії, ефективну і гнучку? Чому керівникам важливо усвідомлювати, які цінності домінують в людині, колективі чи суспільстві? На всі ці запитання відповідає спіральна динаміка - модель еволюції ціннісних систем. Вона описує інструменти, які допоможуть вийти за межі старих, авторитарних моделей лідерства і менеджменту. Чому книга гідна прочитання Спіральна динаміка дає можливість адаптувати існуючі концепції, теорії та методології (роботи Іцхака Адізеса, ефект асиміляції - контрасту, управління за цінностями, цикл Демінга та ін.) Під конкретні потреби, рівень розвитку і образ мислення різних груп. Ця книга - результат багаторічної роботи социопсихолога і геополітика Дона Бека і його колег з різних країн. Тут ви знайдете приклади використання цієї теорії на мікро- і макрорівнях: від вирішення конфліктів на підприємстві до програми по стабілізації геополітичної обстановки на Близькому Сході. Для кого ця книга Книга буде цікава керівникам і фахівцям з організаційного управління, а також політикам, психологам і соціологам.